1.年龄25岁以上；
2.全日制专科学历以上，人力资源管理及相关专业优先；
3.中型企业人力资源管理绩效薪酬方向一年以上工作经验；
4.具备一定的人力资源管理专业知识；
5.企业人力资源管理资格三级以上证书者优先考虑；
6.熟悉绩效考核实操方法，可根据公司实际情况调整合理绩效考核方案；
7.熟练使用office/WPS等办公软件；
8.责任心强，执行力强，细心耐心，有一定的沟通能力；
9.如能力优秀者，以上条件可适当放宽。

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